Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Цивільно-правовий договір – це угода між сторонами: громадянином і організацією (підприємством, тощо) на виконання першим певної роботи (а саме: договір підряду, договір про надання послуг тощо), предметом якого є надання певного результату праці. Згідно із статтею 628 ЦК України зміст договору становлять умови (пункти), визначені на розсуд сторін і погоджені ними, та умови, які є … Читати далі

Строк звернення до суду із вимогами про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з публічної служби

Верховний Суд зробив новий та, мабуть, остаточний правовий висновок, викладений в постанові від 11 лютого 2021 року у справі № 240/532/20 (адміністративне провадження № К/9901/14941/20) у питані строку звернення до суду із позовними вимогами про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з публічної (військової) служби. Обставини справи У січні 2020 року  позивач … Читати далі

Індексації грошового забезпечення та визначення базового місяця

У справах військовослужбовців, які звернулися із адміністративними позовами до військових частин з визнанням протиправними дій та зобов’язати нарахувати та виплатити індексацію грошового забезпечення за певний період, стикаюсь з новими перешкодами, які полягають у визначені базового місяця індексації. Щодо загальних підстав нарахування та виплати індексації грошового забезпечення Індексація грошового забезпечення, як складова грошового забезпечення військовослужбовців, є … Читати далі

Виконання рішення суду про поновлення на роботі

Найчастіше питання які виникають при поновленні незаконного звільненого працівника, якщо суд вирішив спір на користь особи. Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного працівника вважається виконаним, коли власником або уповноваженим ним органом видано наказ (розпорядження) про допуск до роботи, про що належним чином повідомлено працівника, якого фактично допущено до роботи.  Згідно з частинами … Читати далі

Звільнення вагітних можливе у зв’язку із закінченням строку дії контракту

Суди встановили, що позивач працювала у Торговельно-економічному коледжі на посаді викладача іноземної мови на підставі контракту, укладеного 01 вересня 2014 року строком до 31 серпня 2015 року. Згідно з п. 5.4 контракту за два місяці до закінчення строку його дії контракт може бути продовжений чи укладений на новий строк. 26 березня 2015 року позивач стала … Читати далі

Стягнення індексації грошового забезпечення

Індексація грошового забезпечення як складова грошового забезпечення військовослужбовців є однією з основних державних гарантій щодо оплати їх праці, тому підлягає обов`язковому нарахуванню і виплаті. Відповідно до ч.2 ст.9 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» від 20.12.1991 №2011-XII (далі – Закон №2011-XII) до складу грошового забезпечення входять: посадовий оклад, оклад … Читати далі

Припинення відповідальності роботодавця за статтею 117 КЗпП

“Ухвалення судового рішення про стягнення виплат, які передбачені після звільнення, не припиняє обов’язку роботодавця компенсувати працівникові майнові втрати. За змістом частини першої статті 117 КЗпП обов’язок роботодавця перед колишнім працівником щодо своєчасного розрахунку при звільненні припиняється проведенням фактичного розрахунку, тобто, реальним виконанням цього обов’язку.” – такого висновку дійшла Велика палата Верховного Суду в своєму рішенні … Читати далі

Дисциплінарний проступок. Хто доказує?

Дуже часто трапляється, що роботодавці нехтують нормами законодавства і на власний розсуд накладають на працівників дисциплінарні стягнення у вигляді догани. Але багато працівників звертаються до суду та оскаржують такі неправомірні дії. Хто ж повинен доводи факти винного вчинення дисциплінарного проступку, та на кому лежить такий обов’язок?  Відповідно до статті 139 КЗпП України працівники зобов’язані працювати чесно … Читати далі

Зменшення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні

Щодо зменшення суми відшкодування, визначеного, виходячи з середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Верховний Суд прийняв постанову від 26.06.2019 по справі № 761/9584/15-ц (14-623цс18), в якій визначив наступні правові висновки. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. … Читати далі

Підтвердження факту трудових правовідносин

Непоодинокими у практиці є випадки ухилення роботодавця від оформлення трудових відносин з працівником у відповідності до вимог трудового законодавства чи приховування трудових відносин укладенням цивільно-правових договорів (підряду або про надання послуг), що в подальшому зумовлює виникнення трудових спорів. У разі відмови роботодавця привести фактичні відносини з громадянином у відповідність до вимог трудового законодавства, факт трудових … Читати далі