Стягнення індексації грошового забезпечення

Індексація грошового забезпечення як складова грошового забезпечення військовослужбовців є однією з основних державних гарантій щодо оплати їх праці, тому підлягає обов`язковому нарахуванню і виплаті. Відповідно до ч.2 ст.9 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» від 20.12.1991 №2011-XII (далі – Закон №2011-XII) до складу грошового забезпечення входять: посадовий оклад, оклад … Читати далі

Припинення відповідальності роботодавця за статтею 117 КЗпП

“Ухвалення судового рішення про стягнення виплат, які передбачені після звільнення, не припиняє обов’язку роботодавця компенсувати працівникові майнові втрати. За змістом частини першої статті 117 КЗпП обов’язок роботодавця перед колишнім працівником щодо своєчасного розрахунку при звільненні припиняється проведенням фактичного розрахунку, тобто, реальним виконанням цього обов’язку.” – такого висновку дійшла Велика палата Верховного Суду в своєму рішенні … Читати далі

Дисциплінарний проступок. Хто доказує?

Дуже часто трапляється, що роботодавці нехтують нормами законодавства і на власний розсуд накладають на працівників дисциплінарні стягнення у вигляді догани. Але багато працівників звертаються до суду та оскаржують такі неправомірні дії. Хто ж повинен доводи факти винного вчинення дисциплінарного проступку, та на кому лежить такий обов’язок?  Відповідно до статті 139 КЗпП України працівники зобов’язані працювати чесно … Читати далі

Зменшення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні

Щодо зменшення суми відшкодування, визначеного, виходячи з середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Верховний Суд прийняв постанову від 26.06.2019 по справі № 761/9584/15-ц (14-623цс18), в якій визначив наступні правові висновки. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. … Читати далі

Підтвердження факту трудових правовідносин

Непоодинокими у практиці є випадки ухилення роботодавця від оформлення трудових відносин з працівником у відповідності до вимог трудового законодавства чи приховування трудових відносин укладенням цивільно-правових договорів (підряду або про надання послуг), що в подальшому зумовлює виникнення трудових спорів. У разі відмови роботодавця привести фактичні відносини з громадянином у відповідність до вимог трудового законодавства, факт трудових … Читати далі