У професійній практиці адвоката особливе місце посідають справи, що формують актуальну судову вертикаль. Сьогодні проаналізуємо Постанову Верховного Суду від 17 вересня 2025 року у справі № 398/1096/24 (провадження № 61-3011св25), яка стосується правомірності звільнення працівника за прогул в особливих умовах діяльності підприємства.
Ключові факти справи
Позивачка оскаржувала своє звільнення за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, мотивуючи відсутність на роботі перебуванням за кордоном та відмовою роботодавця надати відпустку без збереження заробітної плати. Проте Верховний Суд погодився з висновками попередніх інстанцій про законність звільнення.
Головні висновки суду за результатами перегляду:
- Статус об’єкта критичної інфраструктури: Оскільки роботодавець був визначений як об’єкт критично важливий для функціонування економіки (на підставі розпорядження ОВА), він мав законне право відмовити у наданні відпустки згідно зі ст. 12 Закону № 2136-IX. Це право є пріоритетним навіть щодо категорій працівників, які зазвичай мають право на обов’язкову відпустку (наприклад, особи з інвалідністю).
- Відсутність як свідомий вибір: Суд підкреслив, що перебування за кордоном та неможливість вчасно змінити квитки — це обставини, що повністю залежали від волі працівниці. Вони не є об’єктивними чи непереборними факторами, які виключають провину у прогулі.
- Тягар доказування (ст. 81 ЦПК України): Твердження про перебування на «реабілітації» за межами України не були підтверджені жодними належними та допустимими доказами. Суд нагадав: доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Коментар адвоката: > Ця справа (№ 398/1096/24) є показовим прикладом того, як баланс інтересів зміщується в бік забезпечення безперебійної роботи критично важливих установ у воєнний стан. Працівникам слід пам’ятати, що статус підприємства як “критичного” суттєво розширює повноваження роботодавця у питаннях надання відпусток.
Маєте сумніви щодо законності звільнення або потребуєте аналізу судової перспективи вашої справи?
Звертайтеся за консультацією
Адвокат Таміла Шатарська Ефективний захист ваших трудових прав та інтересів.