У червні 2024 року Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду поставив крапку у справі № 367/569/23, яка стала знаковою для сотень тисяч українців, що працюють дистанційно з-за кордону, та їхніх роботодавців.
Як адвокат, я часто отримую запити щодо правомірності звільнення працівників, які виїхали з зони бойових дій. Ця постанова дає чіткі відповіді на те, де закінчується право роботодавця на контроль і починається право працівника на безпеку.
Ключові факти справи
Позивачка, комерційний директор підприємства, з початком повномасштабного вторгнення виїхала з дітьми до Туреччини. Протягом тривалого часу вона працювала дистанційно та отримувала заробітну плату. Проте наприкінці 2022 року роботодавець видав наказ про її звільнення за прогул, мотивуючи це «оптимізацією праці» та потребою фізичної присутності в офісі.
Чому Верховний Суд став на бік працівника?
Аналізуючи рішення, можна виділити три фундаментальні висновки, які захищають права працівників у період воєнного стану:
1. Дистанційна робота «за замовчуванням»
Якщо на початку війни роботодавець видав наказ про гнучкий графік або можливість працювати віддалено, він не може раптово змінити правила гри без належного повідомлення. Факт виплати заробітної плати протягом декількох місяців підтверджує, що роботодавець де-факто погодився з дистанційним форматом роботи.
2. Безпека людини — понад усе
Суд наголосив: відсутність на робочому місці через військові дії та небезпеку для життя не може вважатися прогулом без поважних причин. Життя та здоров’я громадянина є вищою цінністю, ніж інтереси виробничого процесу.
3. Процесуальні помилки роботодавця
Звільнення за прогул — це дисциплінарне стягнення. Для його законності роботодавець зобов’язаний:
Довести факт ознайомлення працівника з наказом про вихід у офіс.
Зажадати письмові пояснення перед звільненням.
Врахувати попередню роботу та внесок працівника.
Важливо: Повідомлення у Viber або через email мають юридичну силу лише тоді, коли такий спосіб комунікації чітко прописаний у трудовому договорі або внутрішніх положеннях підприємства.
Поради для бізнесу та працівників від адвоката
Ця справа демонструє, наскільки важливою є правильна юридична фіксація «віддалених» відносин.
Для роботодавців: Якщо ви плануєте повертати команду в офіс, подбайте про належне вручення наказів та використання КЕП (кваліфікованого електронного підпису).
Для працівників: Зберігайте докази комунікації з керівництвом та підтвердження виконання робочих завдань (digital footprint) навіть під час перебування за кордоном.
Висновок
Верховний Суд ще раз підтвердив: воєнний стан — це не привід для свавілля роботодавців, а час для адаптації та людяності в правовідносинах.
Потрібна консультація щодо трудових спорів або оформлення дистанційної роботи для національного та/або міжнародного бізнесу? Звертайтеся за професійною правничою допомогою.
Шатарська Таміла Назимівна Адвокат, експерт з юридичного супроводу в кризових ситуаціях.