Трудові спори – це неврегульовані внаслідок безпосередніх переговорів розбіжності між працівником (колективом працівників) і роботодавцем з приводу застосування норм трудового законодавства, а також встановлення нових або зміни існуючих умов праці.
Найбільш поширеними та актуальними в сьогоденні є:
V трудові спори, що випливають з укладення трудового договору;
V трудові спори з питань оплати праці;
V трудові спори з питань порушення умов праці (що містять безпеку праці);
V трудові спори з питань переведень або переміщень, та незмінність трудової функції;
V трудові спори з питань усунення від робот, тобто можливість безперешкодного виконання своїх трудових обов’язків;
V трудові спори з питань відповідальності сторін трудового договору (встановлення факту трудового правопорушення – дисциплінарного або матеріального, форму вини порушника; додержання встановлених у законодавстві процедур, реальні можливості зобов’язаної сторони);
V трудові спори з питань припинення трудового договору.
В разі встановлення порушення трудового законодавства (незаконне звільнення, затримка розрахунку та видачі трудової книжки тощо) в судовому порядку з роботодавця стягується середній заробіток.
Також працівником може бути пред’явлено вимогу про відшкодування власником або уповноваженим органом моральної шкоди за порушення його трудових прав.
Захист порушених трудових прав адвокатом здійснюється шляхом підготовлення заяв, скарг та позовних заяв до Державної служби України з питань праці, комісій по вирішенню трудових спорів (при наявності), правоохоронних органів та судів.
При звернення до суду з позовом про захист трудових прав, позивач звільняється від сплати судового збору.