Питання звільнення працівника у період його тимчасової непрацездатності завжди було одним із найскладніших у трудовому праві. Нещодавня Постанова Верховного Суду від 29 квітня 2026 року у справі №380/22484/24 поставила крапку у важливому дискурсі: чи поширюються гарантії статті 40 КЗпП на державних службовців, які працюють за контрактом, та чи можна розцінювати зміну дати звільнення як “вимушений прогул”.
Адвокат Таміла Шатарська проаналізувала ключові висновки Суду, які стануть у пригоді як роботодавцям, так і найманим працівникам.
Суть спору
Позивач обіймав посаду заступника начальника митного поста на підставі строкового контракту. У день закінчення дії контракту його було звільнено наказом митниці. Однак саме в цей день працівник перебував на лікарняному. Позивач вимагав скасувати наказ, поновити його на роботі та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Ключові висновки Верховного Суду
1. Заборона на звільнення під час лікарняного — абсолютна
Суд підтвердив, що частина 3 статті 40 КЗпП України містить пряму заборону на звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності.
- Важливо: Ця норма поширюється на всі трудові відносини, включаючи державну службу та роботу за контрактом. Навіть якщо контракт закінчився, роботодавець не має права підписувати наказ про звільнення датою, що припадає на період хвороби.
2. Порушення процедури ≠ незаконність підстави
Верховний Суд зробив чітке розмежування:
- Якщо строк контракту закінчився — підстава для звільнення є законною.
- Якщо звільнення відбулося під час лікарняного — порушено процедурну гарантію.
У такому разі суд не скасовує наказ про звільнення повністю і не поновлює особу на посаді, а лише змінює дату звільнення. Датою припинення відносин стає перший наступний день після закінчення лікарняного.
3. Чому не виплачується “вимушений прогул”?
Це найважливіший аспект постанови для майнових інтересів сторін. Суд зазначив, що:
- Вимушений прогул — це час, коли працівник не міг працювати через винні дії роботодавця.
- У випадку з лікарняним, працівник не виконував обов’язки через стан здоров’я, а не через сам факт наказу.
- При зміні дати звільнення відсутній склад трудового правопорушення, тому середній заробіток за цей час не стягується. Замість цього працівник має право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності (лікарняних).
4. Воєнний стан та звільнення
Суд також уточнив, що норми Закону № 2136-ІХ (щодо спрощеного звільнення у період воєнного стану) не застосовуються, якщо звільнення відбувається у зв’язку із закінченням строку контракту, а не з ініціативи роботодавця (як-от скорочення чи дисциплінарна провина).
Рекомендації адвоката
Для працівників: Якщо вас звільнили під час хвороби за закінченням строку контракту, ви можете розраховувати на зміну дати звільнення в судовому порядку. Це дозволить правильно оформити трудовий стаж та отримати виплати по лікарняному, проте не дасть підстав для поновлення на роботі або отримання компенсації за “прогул”.
Для роботодавців: Щоб уникнути судових тяганин, варто уважно відстежувати дату виходу працівника з лікарняного. Наказ про звільнення у зв’язку із закінченням строку контракту має видаватися першим робочим днем після завершення періоду непрацездатності.
Потрібна допомога у трудовому спорі? Звертайтеся за професійною юридичною консультацією. Ми допоможемо захистити ваші права в судах усіх інстанцій.
Адвокат Таміла Шатарська
Матеріал підготовлено на підставі Постанови ВС від 29.04.2026 у справі №380/22484/24.